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职工带薪年休假条例，全文细则完整版

《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年...
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法定节假日不给三薪犯法吗

法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。...
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劳动合同工资与实际薪酬不一致，法院：公司应支付差额

劳动合同工资与实际薪酬不一致，法院：公司应支付差额！公司合同约定员工每月工资为4200元，但员工与总公司领导口头约定月薪为1.6万元。当员工离职时，公司却拒绝支付之前未发放的部分...
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试用期工资怎么算，关于试用期工资的规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同名约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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劳动仲裁请律师怎么收费，律师在劳动仲裁的收费标准

劳动仲裁请律师收费一般是一万元以下的，收取1000元-2000元左右。劳动仲裁律师的收费模式通常有三种，包括计时收费、固定费用和成功费用，具体的收费标准会根据律师的经验、知名度、案件...
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怎么辞职才能拿到补偿金，12种情况员工可以拿经济补偿

劳动者主动离职一般是没有补偿金的，但如果因未及时足额支付劳动报酬、未购买社会保险等离职的，是有经济补偿的。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法>第24条、第...
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公司辞退员工补偿标准

公司辞退员工补偿标准是支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。...
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离职一年后索要工资超时效?法院：时效中断工资照付

李先生在凯旋公司担任运营总监，2021年10月底离职，凯旋公司一直没有支付李先生离职当月的工资。李先生多次找法定代表人索要工资未果，2022年11月提起了劳动仲裁，后诉至北京市海淀区人民...
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员工工伤多年难解决，法院耐心调解止纷争

员工工伤多年难解决，法院耐心调解止纷争！用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故后，不仅能让劳动者的合法权利得到保障，而且有利于减轻企业的损失，近日，吉林省吉林市...
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劳动能力鉴定标准，1-10级伤残鉴定

中国劳动能力鉴定标准是指根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规，对劳动者的劳动能力进行评估和鉴定的标准。该标准主要包括以下几个方面：...
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工伤认定的10个法律知识点

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对...
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加班费怎么算，劳动法加班费规定

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。...
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