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旷工多少天算自动离职

旷工多少天算自动离职，通常由用人单位的规章制度决定，实际上并没有一个统一的天数规定在《中华人民共和国劳动合同法》中，一般来说，这是由用人单位的规章制度来规定的，当员工旷工...
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中华人民共和国劳动合同法全文最新版

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
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员工拒绝钉钉打卡，公司可以解除合同吗

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欠工人工资打什么电话，工资拖欠求助热线

欠工人工资打12333电话热线。拖欠工人工资首先通过拨打12333电话或到劳动局监察大队进行投诉，并提供详细的欠薪情况和相关证据，并积极配合有关部门的调查处理，如果问题无法得到解决，...
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劳动仲裁不予受理的条件，不符合劳动仲裁的6个条件

劳动仲裁不予受理的条件是申请人不具有主体资格、申请人与争议无直接利害关系、争议内容不属于受案范围、争议不属于该仲裁委员会管辖、仲裁申请超过时效、申请书及有关材料不符合要求...
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强制加班可以申请劳动仲裁吗

强制加班可以申请劳动仲裁的。如果用人单位强制加班，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如加班记录、劳动合同等，以证明自己的加...
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劳动仲裁好还是打12345好，两者之间的比较

劳动争议建议劳动仲裁好。劳动仲裁是处理劳动争议的正式法律程序，根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，包括因劳动报酬、工作时间、休息休假、社...
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996能申请劳动仲裁吗，996工作制与违法性

996能申请劳动仲裁的。996工作制可以申请劳动仲裁，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者每天的工作时间不应超过八小时，每周的平均工作时间不能超过四十四小时。996工作制(即...
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工伤鉴定流程，劳动工伤鉴定程序及资料

工伤鉴定流程是申请工伤鉴定、鉴定机构受理、鉴定过程、报告审核和公示、鉴定结果确认、工伤赔偿。工伤鉴定是指对因工作原因导致的职业病、职业损伤或职业残疾进行鉴定的过程，工伤鉴...
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劳务合同怎么约定医疗事故的工伤处理

劳务派遣单位可以与用工单位协议约定工伤赔偿责任分配。用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员...
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工伤认定必须单位同意?律师：无需经过单位同意

一旦发生工伤，无需经过单位同意，职工可以自己提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤...
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