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怎么申请劳动仲裁?劳动仲裁的流程

劳动仲裁流程是仲裁申请、案件受理、组建仲裁庭、调查取证、仲裁调解、仲裁裁决。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。...
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劳动关系证明，15个认定劳动关系的证据

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劳务合同和劳动合同有什么区别，两者5个不同点

劳务合同和劳动合同的区别有合同主体不同、目的和性质不同、用工形式不同、法律适用不同、终止方式不同。劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式，用于约定雇佣关系和劳动关系，尽管...
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竞业协议无效的五种情形

竞业协议无效的五种情形是约定期限过长、未保障就业权利、未提供补偿或合理补偿不足、违反法律法规禁止规定。竞业限制协议是一种劳动合同附件，用于约束员工在离职后一定时间内不得从...
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员工违反竞业限制协议怎么赔偿

员工违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制协议中规定了违约金的具体数额或计算方式，员工必须按照此约定进行赔偿，这包括但不限于违约金、因违约行为...
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哪些情况可以申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有情况可以申请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、...
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12333劳动免费律师在线咨询

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公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

公司不辞退你故意调岗要求赔偿经济补偿金。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲...
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怎么辞职才能拿到补偿金，12种情况员工可以拿经济补偿

劳动者主动离职一般是没有补偿金的，但如果因未及时足额支付劳动报酬、未购买社会保险等离职的，是有经济补偿的。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法>第24条、第...
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法律规定多少岁可以打工，法定用工年龄

法律规定16周岁可以打工。根据这些法律的规定，打工的法定年龄是16周岁，用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动，虽然可以合法打工，但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重...
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工伤认定申请流程，申报工伤认定的步骤

工伤认定申请流程是向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请、提交材料、审核阶段、做出是否认定为工伤的决定。工伤认定是指在工作中遭受伤害或患职业病的劳动者，通过法定程序确...
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劳务派遣员工发生工伤怎么赔偿

劳务派遣员工发生意外时，其赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，赔偿内容和标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行，劳务派遣员工发生工伤的赔偿流程和普通员工基本一致。...
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