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劳动能力鉴定标准,1-10级鉴定标准规定

劳动能力鉴定标准有一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级;生活自理障碍分为三个等级:生活完全...
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劳动法辞退员工补偿新规定

在我国,劳动法的辞退补偿规定是为了保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定,随着社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善,对于辞退补偿的规定也在不断地进行调整。下面将为您详...
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法官化解多年劳务欠薪纠纷,最终双方达成调解协议

法官化解多年劳务欠薪纠纷,最终双方达成调解协议!近日,河北省秦皇岛市北戴河区人民法院牛头崖人民法庭调解两起涉及多年劳务费纠纷案。被告高某的父亲高某某欠原告赵某、庞某二人劳...
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拖欠工资找谁解决,3个解决拖欠工资的部门

拖欠工资可以找劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院解决。通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资,也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益...
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禁止使用童工规定

禁止使用童工的法律规定是用人单位违反法律规定,雇佣未满十六周岁的未成年人工作的,由劳动行政部门责令改正,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,由市场...
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解除劳动合同什么情况下劳动者可以主张补偿金?

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金?经济补偿金的金额是N还是N+1呢?以下四个案例中介...
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十级伤残赔偿标准,十级工伤赔偿法律规定

十级伤残赔偿标准有医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解...
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未签劳动合同赔偿时效是多久

未签劳动合同赔偿时效是一年。未签劳动合同赔偿的诉讼时效是一年的时间,我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应...
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非全日制用工每日工作时间不超过

非全日制用工每日工作时间不超过4小时。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...
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停工留薪期一般不超过几个月,员工停工留薪法律规定

停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限,根据《工伤保险条例》的规定,...
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公司恶意调岗降薪有什么方式维权

降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合...
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停工留薪期可以延长吗?

停工留薪期可以延长。工伤职工因伤情严重或情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
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