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童工自愿打工犯法吗,雇佣童工怎么处罚

童工自愿打工违法的。童工自愿打工也是是属于违法行为的‌,无论童工是否自愿参与工作,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人都属于违法行为,应当坚决禁止。‌...
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协商辞职补偿金怎么算,协商解除劳动合同赔偿金标准

根据《劳动合同法》规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。...
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女子试用期上班迟到25次被辞退

女子试用期上班迟到25次被辞退!近日,浙江省宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案,劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇,仲裁裁决公司应支付违法解除赔偿金,法院认为该...
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非全日制用工每日工作时间不超过

非全日制用工每日工作时间不超过4小时。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...
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劳动法规定工作时间

劳动法规定工作时间是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
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离职一年后索要工资超时效?法院:时效中断工资照付

李先生在凯旋公司担任运营总监,2021年10月底离职,凯旋公司一直没有支付李先生离职当月的工资。李先生多次找法定代表人索要工资未果,2022年11月提起了劳动仲裁,后诉至北京市海淀区人民...
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因劳务工作损伤索赔未果,法官诉前调解当场履行

因劳务工作损伤索赔未果,法官诉前调解当场履行!近日,湖北省大悟县人民法院新城法庭通过诉前调解成功化解了一起提供劳务者受害纠纷案件,被告当场履行赔偿款,原告当即申请撤诉。案...
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企业职工带薪年休假实施办法全文

第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动...
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硕士月薪4千离职被收8万违约金

硕士月薪4千离职被收8万违约金!211硕士毕业后被人才引进到贵阳花溪区,中途离职却因不满5年合同期限,需赔偿8万多元,但每个月工资到手仅4千元。历经两次上诉,都以败诉告终。...
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法官化解多年劳务欠薪纠纷,最终双方达成调解协议

法官化解多年劳务欠薪纠纷,最终双方达成调解协议!近日,河北省秦皇岛市北戴河区人民法院牛头崖人民法庭调解两起涉及多年劳务费纠纷案。被告高某的父亲高某某欠原告赵某、庞某二人劳...
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员工因劳动关系引纠纷,超过劳动仲裁时效不是万能抗辩理由

员工因劳动关系引纠纷,超过劳动仲裁时效不是万能抗辩理由!王女士由方圆公司派遣至蓝天公司从事营销工作,王女士主张,其入职两个月后,方圆公司才与其签订书面劳动合同,方圆公司则...
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员工拒从北京调离被开除 获赔14万

员工拒从北京调离被开除 获赔14万!近日,一家湖南公司因将员工单方面调离北京并遭到员工拒绝后,决定将该员工开除。这一行为引起了社会的广泛关注和争议。经过仲裁、一审、二审和省高...
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