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育儿假2023年新规定,法律对育儿假的规定

育儿假是指符合条件的职工在子女出生后一定时间内享受的休假待遇。根据国家要求,凡是符合条件的职工,必须按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工...
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试用期间被辞退公司要给赔偿吗

试用期间被辞退公司一般不需要给赔偿。如果公司是因试用期的劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的补...
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劳动仲裁不予受理6个条件

劳动仲裁不予受理6个条件有一是申请人不具有主体资格;二是申请人和申请仲裁的争议无直接利害关系;三是当事人争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;四是当事人双方的争议不...
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中华人民共和国劳动合同法全文最新版

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
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门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒

门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒!近日,河南鹤壁市山城区的李大爷辞职后,向物业公司索要双休日双倍工资和节假日三倍工资,法院最终判决其诉求不符合法律规定。近日,中国裁判文书网...
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1—10级伤残赔偿价格表,工伤保险条例赔偿标准

1—10级伤残赔偿价格表是按照本人工资确定各项赔偿数额,其中,一次性伤残补助金根据伤残等级赔偿27到7个月的本人工资;伤残津贴则是根据伤残等级按本人工资90%至60%的比例赔偿,但是七级...
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女子入职1个月查出怀孕被辞退

女子入职1个月查出怀孕被辞退!南京的陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同,试用期6个月。然而2个月后,陈女士收到解除劳动关系通知,称其被证明不符合录用条件。陈女士起诉至法院,...
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公司辞退员工未提前30天通知有何赔偿?

公司辞退员工,需要提前三十日通知员工,如果违法解除,劳动者可以要求公司予以赔偿。近日,蠡县人民法院对一起劳动争议纠纷作出判决,判决被告某公司给付原告王某六千余元。该判决已...
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拖欠工资最快最直接的解决电话

拖欠工资最快最直接的解决电话12333。12333是人力资源和社会保障部门的电话,遇到任何劳务问题或者是拖欠工资都可以拨打,如果老板以各种理由拖欠员工工资,劳动者想拿到拖欠的工资就可...
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私人包工头欠钱怎么办,3个解决包工头欠钱的办法

私人包工头欠钱解决办法是与包工头协商、寻求法律帮助、采取其他措施。私人包工头欠钱是一种常见的问题,尤其是在建筑行业中。这种情况可能会给工人带来很大的经济损失,因此需要采取...
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拖欠农民工工资最快最直接的解决电话

拖欠农民工工资最快最直接的解决电话是12333。拖欠农民工工资是一个严重的社会问题,关系到广大农民工的切身利益和社会稳定,为了解决这一问题,我国政府设立了专门的投诉渠道,最快最...
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工资拖欠求助热线,拖欠工资举报电话

工资拖欠求助热线是12333。这是人力资源社会保障部门的电话,12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话,主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务...
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