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节假日单位不放假违法吗，公司怎么赔偿

节假日单位不给休息，在一定情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经...
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自愿放弃缴纳社保，签过放弃社保协议有效吗?

员工自愿放弃社保并签署放弃社保协议是无效的，没有法律效力的。社保是国家强制实行的社会保障制度，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，当劳动者自愿放弃社保并签署放弃社保协...
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单位不缴少缴社保，员工找哪个部门要求补缴

当用人单位不缴或少缴社保时，劳动者应当首先向当地的社会保险费征收机构(通常是社会保险局或人力资源和社会保障局的社会保险经办机构)申请补缴，如果社会保险费征收机构未能及时采取...
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没签劳动合同离职怎么赔偿

未签劳动合同，个人原因离职，可以主张双倍工资。‌不管是主动辞职还是被单位辞退，如果用人单位未与其签订劳动合同，劳动者仍有权要求支付双倍工资。...
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上下班途中发生意外事故，算是工伤吗

上下班途中的意外事故是否能够被认定为工伤，取决于多种因素和条件，包括事故的具体情况、责任归属以及是否有足够的证据支持等。劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规，确保在遇到...
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最傻的一种员工离职，辞职后不能获得经济补偿金

最傻的一种员工离职是愤怒离职、没有备选计划离职、口头承诺离职、缺乏沟通离职、突然消失离职、为短期利益离职、过于频繁跳槽离职、个人感情用事离职、为逃避问题离职、盲目跟风离职...
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合同有效期多长时间怎么确定

合同中没有明确约定有效期的，属于不定期合同或无限期合同。被定性为不定期合同的，双方都有权随时解除合同;被定性为无限期合同的，合同效力将一直延续，对双方一直具有法律约束力。...
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怎么申请劳动仲裁?劳动仲裁的流程

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劳动关系证明，15个认定劳动关系的证据

15个认定劳动关系的证据有1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工...
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劳务合同和劳动合同有什么区别，两者5个不同点

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竞业协议无效的五种情形

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员工违反竞业限制协议怎么赔偿

员工违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制协议中规定了违约金的具体数额或计算方式，员工必须按照此约定进行赔偿，这包括但不限于违约金、因违约行为...
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