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第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作...
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生病公司不给批假怎么办?

生病公司不给批假可以到劳动行政部门进行投诉。虽然用人单位有批准休假的权利，但劳动者也有休息休假的权利，当经医生或医疗机构出具职工的诊断证明，确实需要治疗休息的，单位应批准...
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劳务派遣经济补偿金标准，员工离职拿赔偿金的20种情形

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣用工是中国企业用工的补充...
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包工头跑了，农民工该找谁要工资

包工头跑了，农民工可以找业主或工程总承包企业先行垫付，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限，也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院申请支付令。...
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未签订劳动合同，可以认定为工伤吗?

未签订劳动合同，可以认定为工伤吗?日前，广西壮族自治区贵港市覃塘区人民法院审结了这样一起工伤认定纠纷案件。...
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禁止使用童工规定

禁止使用童工的法律规定是用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的，由劳动行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的，由市场...
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停工留薪期可以延长吗

停工留薪期可以延长。工伤职工因伤情严重或情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但...
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劳动能力鉴定新标准，伤残鉴定标准1-10级

中国劳动能力鉴定标准是指根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规，对劳动者的劳动能力进行评估和鉴定的标准。该标准主要包括以下几个方面：...
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工伤9级一般能赔偿10万元至27万左右。工伤9级的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及他医疗费等费用，工伤9级是指在工伤事故中，受伤员...
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