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产假工资怎么算，产假工资的计算公式

产假工资计算是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*乘产假天数。产假期间是有工资的，且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资，生育津贴视为女职工的产假工资，按照职工所在用人...
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员工因劳动关系引纠纷，超过劳动仲裁时效不是万能抗辩理由

员工因劳动关系引纠纷，超过劳动仲裁时效不是万能抗辩理由！王女士由方圆公司派遣至蓝天公司从事营销工作，王女士主张，其入职两个月后，方圆公司才与其签订书面劳动合同，方圆公司则...
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产假多少天

产假98天。国家法定产假是98天，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假...
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无效劳动合同包括哪些，3种情形为无效劳动合同

无效劳动合同包括1、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为;2、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任;3、违反法律、行政法规强制性规定的。...
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公司扣工资去哪里投诉，3种被恶意扣工资的投诉方式

公司扣工资去劳动监察部门投诉。公司恶意克扣员工工资，可以与公司协商解决，协商不成，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争...
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绩效工资是什么意思(绩效简介)

绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资，绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性，有利于提供工作效率和工作质量。...
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劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系和劳务关系的区别有主体不同、关系不同、劳动主体的待遇不同、关系的稳定性不同。两者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。...
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劳动关系证明，15个认定劳动关系的证据

15个认定劳动关系的证据有1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工...
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工伤鉴定流程，劳动工伤鉴定程序及资料

工伤鉴定流程是申请工伤鉴定、鉴定机构受理、鉴定过程、报告审核和公示、鉴定结果确认、工伤赔偿。工伤鉴定是指对因工作原因导致的职业病、职业损伤或职业残疾进行鉴定的过程，工伤鉴...
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女子试用期上班迟到25次被辞退

女子试用期上班迟到25次被辞退！近日，浙江省宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案，劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇，仲裁裁决公司应支付违法解除赔偿金，法院认为该...
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离职补偿金赔偿标准

离职补偿金计算标准是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
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试用期转正工作总结

试用期转正工作总结首先可以表示自己非常荣幸能够加入本公司，其次可以介绍自己加入公司以来的工作内容并进行总结和剖析，最后可以写自己真诚地希望能够顺利转正，并对公司提出美好的...
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