员工工伤公司有哪些赔偿

　　员工工伤公司赔偿有停工留薪期工资、5-6级伤残津贴、一次性伤残就业补助金、护理费等。工伤赔偿涉及到多个环节，每个环节都有相应的法律法规作为依据，确保劳动者权益得到有效保护。

　　一、工伤保险基金掏钱的项目

　　1、医疗费+康复费：治疗、康复的合理费用全报，但注意必须去定点医院!私自在非协议医院治疗可能自费。

　　2、住院伙食补助+外地就医路费：住院每天有伙食补贴，去外地治疗还能报销交通食宿费，具体标准看当地政策。

　　3、伤残补助金：鉴定为1-10级伤残的，按伤残等级发一次性伤残补助金(比如9级赔9个月工资)。

　　4、伤残津贴(1-4级)：重伤无法工作的，基金按月发津贴，最高能拿工资的90%。

　　5、工亡待遇：因工死亡赔三笔钱——丧葬补助金(6个月平均工资)、供养亲属抚恤金(按月发)、一次性工亡补助金(一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2025年度一次性工亡补助金标准为1083760元)。

　　6、辅助器具费：假肢、轮椅等配置费用全包。

　　划重点：这些钱由社保局直接支付，但前提是公司给你交了工伤保险!如果公司没交?所有费用公司自掏腰包!

　　二、公司必须自掏腰包的项目

　　1、停工留薪期工资：养伤期间工资一分不能少!按受伤前12个月平均工资算，最长可拿24个月。

　　2、5-6级伤残津贴：如果伤残等级为5-6级且公司无法安排轻松岗位，公司要按月发津贴(5级发70%工资，6级发60%)。

　　3、一次性伤残就业补助金：5-10级伤残员工离职时，公司需额外赔一笔钱(比如9级赔9个月当地平均工资)。

　　4、护理费：停工留薪期需要护理的，公司承担费用。

　　三、员工必知的4大避坑指南

　　1、咬死工伤认定：哪怕公司说你“违规操作”，只要符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，必须认定工伤!。

　　2、证据保存到位：

　　劳动合同、工资流水(证明劳动关系)

　　病历、发票(医疗费凭证)

　　工伤认定书、伤残鉴定书(核心证据!)。

　　3、别错过时效：工伤认定申请期只有1年!公司不申请的，自己赶紧去人社局。

　　4、拒绝私了陷阱：和解前算清赔偿!曾有员工10级伤残被忽悠3万私了，实际应拿15万+!。

　　四、常见误区答疑

　　误区1：“没签合同就不能赔?”

　　只要存在事实劳动关系(比如工牌、考勤记录)，一样能申请工伤!。

　　误区2：“伤残鉴定后不能反悔?”

　　1年内伤情变化可申请复查鉴定!。

　　误区3：“工伤和医保冲突?”

　　工伤医疗费不能用医保!否则可能被拒赔。

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