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用人单位没有缴纳工伤保险发生工伤怎么办

用人单位没买工伤保险受伤的由用人单位支付工伤保险待遇。即使单位没有购买工伤保险，工伤职工仍然可以享受相应的工伤待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条，如果用人单位没有参加工...
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竞业协议违约最多赔偿多少倍，违约竞业协议的赔偿标准

竞业协议违约最多赔偿不得超过竞业限制经济补偿的三倍。就业协议违约赔偿倍数也没有具体规定，通常由双方在协议中约定，但竞业协议违约金的数额一般不得超过用人单位对劳动者给付的经...
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签了竞业协议公司不给补偿怎么办

签了竞业协议公司不给补偿，劳动者可以要求公司支付经济补偿。员工首先通过协商解决，协商不成员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院直接提起诉讼...
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伤残等级1-10赔偿标准

伤残等级1-10赔偿标准包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，误工费，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金且可获得一次性伤残补助金，每级都...
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竞业协议补偿金标准，单位给员工的竞业限制经济补偿

竞业协议补偿金标准是由双方协商确定的，如果协商不成，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付，若该补偿金低于全市最低工资标准，则按最低工资标准发放。...
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劳动关系与劳务关系怎么认定，两者之间的区别

劳动关系与劳务关系的认定是通过主体资格、合同形式、权利义务、报酬性质、隶属关系。劳动关系与劳务关系是两种不同的法律关系，它们在法律性质、主体资格、权利义务、合同形式以及适...
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劳务工资拖欠引纠纷，法院线上调解讨薪事

劳务工资拖欠引纠纷，法院线上调解讨薪事！近日，广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院特邀调解员通过“线上调解”，成功诉前调解一起跨省追索劳动报酬纠纷，3名农民工期盼已久的工资...
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劳务派遣暂行规定全文最新版

第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动...
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员工什么情况可以随时辞职，劳动者能随时解除劳动关系的情形

劳动者可以随时解除劳动关系的情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违反法律规定的规章制度、劳动合同无效、法律、行政法规规定的其他...
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公司辞退员工怎么补偿，经济补偿金赔偿标准

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拒绝调岗被辞退有补偿吗

拒绝调岗被辞退有经济补偿的。当员工因拒绝调岗而被辞退时，员工有权要求经济补偿，调岗行为实质上属于对原有劳动合同内容的调整和变更，必须得到劳动者本人的充分理解和同意，并且还...
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多少岁算童工，关于禁止使用童工规定

16周岁以下算童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等...
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