12333劳动仲裁管用吗

　　12333劳动仲裁管用的。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务电话，不直接受理劳动仲裁申请，但可以向12333咨询劳动仲裁相关事项，或者举报用人单位违法用工行为。当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都适用该法。这明确了劳动仲裁的法律地位和受理范围。

　　12333是劳动保障客服电话，能专门处理劳动者的讨薪等一系列劳动纠纷问题，一般在10个工作日内告知举报人是否受理(各地有所不同)。值得注意的是当欠薪的企业比较正规，且欠款数额较小的情形拨打12333比较合适，12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到发放欠薪的目的。

　　劳动关系双方存在劳动争议的，可以申请劳动仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　12333电话的作用：

　　12333是国家公共服务电话，专门为劳务争议提供咨询和处理。劳动者在遇到劳动纠纷时，可以拨打这个电话进行咨询、投诉和举报。

　　通过12333电话，劳动者可以了解劳动仲裁的流程、所需材料、办理时限等，为申请劳动仲裁做好准备。

　　如果劳动者的投诉或举报被受理，劳动保障行政部门会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

　　需要注意：如果发生劳动争议，需要申请劳动仲裁。一般申请劳动仲裁要到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁的具体流程包括确定劳动争议发生的地点(如劳动合同履行地或用人单位所在地)，然后向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。

　　劳动仲裁的流程：

　　1、沟通与协商：在劳动争议发生后，劳动者应首先与雇主进行沟通，尝试协商解决。若协商无果，则进行下一步。

　　2、提交申请：劳动者需向所在地的劳动仲裁机构提交申请，填写相关表格，并提供有关证据材料。

　　3、审核与调解：仲裁机构将对申请进行审核，如符合受理条件，则安排仲裁庭进行调解或审理。

　　4、裁决与执行：仲裁庭根据事实和法律进行裁决，劳动者和雇主必须遵守裁决结果。

　　劳动仲裁的效力：

　　劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力。

　　仲裁裁决一旦作出，对双方当事人都具有约束力，必须履行。

　　如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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