一次性伤残补助金

　　一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，伤残等级越高，补助金金额越高。

　　工伤保险是我国的一项社会保险制度，旨在保障职工在工伤和职业病方面的权益。工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准如下：

　　1、一级伤残：27个月的本人工资；

　　2、二级伤残：25个月的本人工资；

　　3、三级伤残：23个月的本人工资；

　　4、四级伤残：21个月的本人工资；

　　5、五级伤残：18个月的本人工资；

　　6、六级伤残：16个月的本人工资；

　　7、七级伤残：13个月的本人工资；

　　8、八级伤残：11个月的本人工资；

　　9、九级伤残：9个月的本人工资；

　　10、十级伤残：7个月的本人工资。

　　根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

　　一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇。伤残等级越高，补助金金额越高。

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