公司转让，工伤应该找谁负责?

　　根据《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　一、法律责任

　　1、根据《劳动合同法》的规定，公司在向他人转让时，原劳动合同自动终止，但是公司应当承担员工保障责任;

　　2、依据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，公司必须对员工进行工伤保险和社会保险，确保员工的合法权益;

　　3、如果转让后的公司对员工的保障措施不到位，造成员工受伤或其他损失，原公司应承担相应的法律责任。

　　二、劳动合同

　　1、转让后，原劳动合同自动终止，但是新的公司应根据《劳动合同法》重新签订劳动合同，确保员工权益不受侵犯;

　　2、在劳动合同的过渡期内，原公司应当继续承担员工在工作期间遭受损伤的责任，同时新公司也应该按照相关法律规定承担起保障员工权益的责任;

　　3、新公司应该与员工签订书面的劳动合同，明确员工的工作职责、薪资福利、员工权利等信息，并严格执行劳动合同的相关规定。

　　三、社会责任

　　1、公司转让是一项重大决策，应以社会责任为前提，遵守相关法律法规，保障员工的权益，承担社会责任;

　　2、公司应树立企业社会责任意识，确保员工的工作条件和薪资福利、社保和医疗保障等方面得到妥善保障;

　　3、落实责任，确保员工的安全和权益得到有效的保障，是公司转让过程中的一项非常重要的社会责任。

　　四、转让协议

　　1、在公司转让协议中，应明确员工的保障措施，包括工资待遇、医疗保险、工伤保险等方面的细节问题;

　　2、在转让协议中，原公司应当明确自己在员工保障方面的责任，并承担相应的责任;

　　3、在转让协议中，新公司也应当明确自己保障员工权益的责任，并承担相应的责任;

　　4、转让协议应由专业的律师进行审查，以确保协议条款的合法性和有效性。