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工资3500每月缴纳社保385元左右。如果按缴费基数3500计算，养老保险个人每月要交8%，医疗保险个人每月上交2%，失业保险个人每月要交1%，合计11%，3500*11%=385元。
1. 养老保险
养老保险个人缴费比例一般为8%。对于月工资3500元的情况，每月养老保险扣除金额为3500×8% = 280元。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，其目的是为参保人在达到法定退休年龄后提供基本生活保障。职工在职期间缴纳的养老保险费用，会积累在个人养老保险账户中。这些积累的资金在退休后会按照一定的计算方式，按月发放养老金，确保退休人员有稳定的经济来源。
2. 医疗保险
个人缴费比例通常在2%左右。以3500元工资计算，每月医疗保险扣除金额是3500×2%=70元。此外，可能还会有小额的大病保险费用(具体金额因地区而异)。医疗保险主要用于支付参保人看病就医的费用。它涵盖了门诊、住院等多种医疗服务费用的报销。例如，参保人在医院看门诊，符合医保报销范围的部分费用可以通过医保账户进行报销，减轻个人医疗支出的负担。在住院治疗时，医保也能对大部分的合规医疗费用进行一定比例的报销，大大降低了患者的经济压力。
3. 失业保险
个人缴费比例一般是0.5% - 1%左右。假设按1%计算，3500元工资每月失业保险扣除金额为3500×1% = 35元。失业保险的作用是当职工非因本人意愿中断就业时，为其提供一定期限的基本生活保障和再就业服务。比如，职工所在的企业因经营不善倒闭，导致职工失业，在符合条件的情况下，职工可以申请失业保险金，领取一定期限的经济补偿，帮助自己度过失业时期，同时还能享受再就业培训等服务，提高重新就业的能力。
4. 生育保险和工伤保险
这两种保险的费用一般由单位全部承担，个人通常不需要缴纳。生育保险主要是为女职工生育提供医疗费用报销、生育津贴等福利。例如，女职工生育时的产检费用、分娩费用等符合规定的部分可以通过生育保险报销，并且还能领取生育津贴用于补贴生育期间的收入损失。工伤保险是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，为职工提供医疗救治和经济补偿。比如，建筑工人在工作过程中受伤，工伤保险会支付其治疗费用，并根据伤残程度给予相应的赔偿。
在不考虑其他特殊情况，且按上述比例计算的情况下，每月社保(不包括生育保险和工伤保险个人部分)扣除金额大约为280 + 70+35 = 385元。不过，实际的社保扣除金额可能会因地区政策的差异、单位执行的具体缴费标准等因素而有所不同。有些地区可能会有一些地方补充保险等情况，也会对社保扣除金额产生影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
