劳动仲裁流程怎么走，5步劳动仲裁全流程

　　劳动仲裁流程是确定仲裁对象、选对仲裁委、准备并提交申请材料、等开庭通知、裁决与执行。被公司坑了工资、没签合同、乱扣钱……但一提到劳动仲裁就犯怵，觉得流程复杂、耗时长。今天一次性讲清楚劳动仲裁全流程、胜诉技巧、避坑指南。

　　一、劳动仲裁全流程

　　1. 第一步：确认“告谁”

　　先搞清楚你要告的是哪家公司!很多公司会和员工签“空白合同”或找第三方代缴社保，导致你连被告是谁都搞不清。这时候可以通过社保缴费记录、工资发放账户、工牌等材料锁定公司名称和统一信用代码。

　　2. 第二步：选对仲裁委

　　不是所有仲裁委都能管你的案子!法律规定，仲裁委必须是劳动合同履行地(上班地)或公司注册地的区级机构。如果两个地方都申请了，优先由上班地的仲裁委管。

　　3. 第三步：准备材料

　　①仲裁申请书：网上有模板，重点写清楚你的诉求(比如要工资、补偿金等)、事实理由(公司怎么坑你的)。

　　②证据清单：

　　·劳动合同(没签?用工资流水、工牌、打卡记录代替);

　　·工资条/银行流水;

　　·社保缴费记录;

　　·加班记录(加班通知、打卡时间截图);

　　·辞退通知、聊天记录、录音等。

　　·提交材料：一式三份交仲裁委(如果是劳务派遣，交四份)，自己留一份备用。

　　4. 第四步：等通知+开庭

　　仲裁委5天内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。开庭千万不能迟到! 迟到算撤诉，且不能再申请仲裁!外地的小伙伴建议提前一天到，别赌飞机高铁准点。

　　5. 第五步：裁决与执行

　　一般60天内出裁决书。如果公司不服，15天内可起诉;如果公司赖账，直接申请法院强制执行!

　　二、想胜诉?这4个技巧必须拿捏!

　　1. 时效别错过!

　　仲裁时效只有1年!从你知道权益被侵害那天算起(比如离职后1年内)。但如果是拖欠工资，只要在职就能随时告，离职后1年内补刀也行。

　　2. 证据越全，胜算越大!

　　·公司不签合同?用工资流水+工牌+同事证言证明劳动关系;

　　·加班没给钱?保留加班通知+打卡记录+工作群聊天截图;

　　·被辞退?一定要拿到书面通知，口头辞退记得录音!

　　3. 诉求要明确，别当“大冤种”

　　算清楚你要多少钱!比如：

　　·拖欠工资：N个月工资×月薪;

　　·经济补偿：每干满1年赔1个月工资;

　　·加班费：工作日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍。

　　4. 开庭别怂，做好攻防!

　　·对方突然甩出新证据?可以要求庭后核实，别仓促回应;

　　·公司如果伪造考勤记录，当场指出矛盾点(比如打卡机时间被修改);

　　·法官提问时，简明扼要，别被带偏。

　　三、员工必看!这些坑踩了必输

　　1. 没合同≠不能告!

　　只要你能证明劳动关系(比如工资流水、工服、工作邮件)，照样赢!但平时尽量要求签合同，防患未然。

　　2. 口头承诺别轻信!

　　老板说“年底发奖金”“下月涨工资”?一定要落到书面!微信聊天记录也算证据。

　　3. 小心公司玩“拖字诀”!

　　有些公司故意拖到仲裁时效过期。记住：只要你在1年内申请，哪怕仲裁流程没走完，也算中断时效。

　　四、最后划重点：维权是权利，别怕麻烦!

　　劳动仲裁不收费!流程最快2个月搞定!与其忍气吞声，不如用法律武器拿回血汗钱。遇到问题保留证据、及时行动，你离胜诉只差一个“敢”字!

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