主动离职的员工能拿到补偿么，员工主动离职可以要求赔偿金吗

　　员工主动离职一般不可以要求赔偿金。员工主动离职(即员工单方面提出解除劳动合同)和自动离职(即员工未按规定程序离职或无故连续旷工导致劳动合同解除)是否可以获得经济补偿金或赔偿，取决于具体的情况。一般来说主动离职和自动离职都不享有经济补偿金，但如果是因为雇主的过错而导致员工不得不离职，那么员工依然有机会依据法律规定要求相应的经济补偿或赔偿。

　　一、一般情况下员工主动离职无补偿

　　从普遍原则来讲，当员工主动提出离职，并且是基于自身的意愿，如个人发展规划、对工作环境不满意、家庭原因等，而这些原因与公司的过错无关时，公司是没有义务支付经济补偿金的。

　　例如，一名员工因为获得了一个在外地更好的工作机会，向现公司提出离职，这种情况下，他是不能要求公司给予经济补偿的。因为员工主动终止劳动合同的行为被视为是其对自身劳动权益的自主处置，公司没有违反劳动合同的相关规定，没有出现诸如拖欠工资、未提供劳动条件等过错行为。

　　二、特殊情况员工主动离职可获补偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在特定条件下，即使员工主动提出辞职，也可能获得经济补偿金。这些条件包括但不限于：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如工作环境恶劣、安全措施不足等。

　　2、未及时足额支付劳动报酬：工资拖欠、克扣工资等情况。

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未能按时足额缴纳社保。

　　4、规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：比如不合理的处罚制度。

　　5、因欺诈、胁迫或趁人之危订立的合同无效。

　　6、其他法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情形。

　　此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

　　三、自动离职公司有没有赔偿

　　自动离职通常指员工未履行正常离职手续而擅自离开工作岗位的行为。在这种情况下，由于是员工主动结束劳动关系且公司无过错，因此公司一般无需支付赔偿。

　　特殊情况：

　　如果自动离职是因为公司存在严重违法行为导致的，比如公司长期拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工在被迫无奈的情况下选择自动离职(尽管这不符合正规离职程序)，但在法律上可能被视为被迫解除劳动合同的情形。此时，员工有权要求公司支付经济补偿金。但需要注意的是，这种情况下员工需要证明公司的违法行为以及自己离职的被迫性。

　　另外，《劳动合同法》第八十七条规定了双倍赔偿金的情况，即在某些特殊情形下，如违法解除劳动合同，劳动者有权要求相当于正常经济补偿标准两倍的赔偿金。不过，这主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不是典型的自动离职情况。

　　四、实际操作中的注意事项

　　1、书面通知：无论是主动离职还是认为自己被迫离职，都建议员工以书面形式正式通知雇主，并详细说明离职的原因。这样可以在日后产生争议时作为证据使用。

　　2、保留证据：保存所有能证明雇主存在违法行为或未尽义务的文件，如工资条、银行转账记录、考勤记录、邮件往来等。

　　3、协商解决：尽可能尝试与雇主进行友好协商，达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

　　4、申请仲裁或诉讼：如果协商不成，可以根据实际情况选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

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