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拖欠工资打什么电话可以解决

作者陈涛律师资质认证
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  拖欠工资打12333电话可以解决。当用人单位出现拖欠工资,劳动者可以打12333全国劳动保障电话咨询服务专用号码,劳动行政部门可以介入查处,当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查,如查证属实由劳动行政部门给予警告,责令改正。

  所以,拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以向法院申请强制执行。

  拖欠工资的解决途径

  1、与用人单位协商

  遇到拖欠工资问题,员工首先可以尝试与用人单位进行协商。在沟通中,明确表达自己的诉求,要求用人单位按时支付工资。在协商过程中,注意保存好与用人单位沟通的证据,如聊天记录、录音等。

  2、向劳动保障监察部门投诉

  如果与用人单位协商无果,员工可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查,并依法责令用人单位支付拖欠的工资。

  3、申请劳动仲裁

  员工还可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中,明确自己的诉求,提供相关证据。劳动仲裁委员会将对案件进行审理,并依法作出裁决。

  4、向法院起诉

  如果劳动仲裁裁决未能解决问题,员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要提供充足的证据,包括劳动合同、工资条、银行转账记录等,以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

  法律依据:

  《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。根据法律规定,用人单位拖欠工资的,劳动者可以依法解除劳动合同,并有权要求用人单位支付经济补偿。

  《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了便捷、高效的劳动争议解决途径。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。

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