法律咨询
免除职务总的来说是坏的。免除职务不是犯错误，根据查询相关资料信息显示，免职属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。
免去实际上是中性词，就其本身来说不是褒义也不是贬义。免去一般是指免去干部的职务，干部应该能上能下，免去职务也是经常的事情，或退休或调任其他职务，就要免去其原来的职务，这样的免去是正常的职务任免，无所谓褒义或贬义，人们能够理解。
因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。因不适宜担任现职免职的，一年内不得提拔。一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。
免去职务一般有几种情况：
1、将要履任新职，会免去之前的职务，
2、领导退休卸任，免去现有职务，
3、犯了一定过错或经考核不宜再任现职，给予调任或降级处理。
这三种情况，不会重新获得之前的职位，但过了考验期可以恢复到原级别。
法律依据：
《党政领导干部选拔任用工作条例》
第五十六条 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。
第五十八条 因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。
重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。
对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。
