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女子称姨父去世请假奔丧被拒

作者 罗飞认证作者
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  女子称姨父去世请假奔丧被拒!5月7日,浙江杭州一女子称因其大姨夫去世向公司领导请假,公司没有批准,理由是其情况不符合法定可以请丧假的情形,并要求一定要正常上班。

  据媒体报道,5月7日,浙江杭州一女子发文称因其大姨夫去世向公司领导请假,公司没有批准,理由是其情况不符合法定可以请丧假的情形,并给她看了员工手册中的相关规定。女子后改为请事假,同样被拒绝,理由是公司的工作太多了,并要求她一定要正常上班,且周末还要加班做调研报告。

  该女子在公司上班一年多,遭遇这个情况后表示这家公司太没有人情味了,打算辞职离开。

  此事引起网友热议,有网友认为公司太冷漠,也有网友认为该女子处事不妥当。什么情况可以请丧假、公司做法是否欠妥?

  律师解读:

  一、从法律上讲,什么情况下,才能请丧假?

  根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定,员工在休丧假期间,用人单位应当支付员工工资,员工直系亲属去世时,应当参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的相关规定,酌情批准给予1-3日的丧假。

  《民法典》明确规定,直系亲属是指具有直接血缘或婚姻关系的人,包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母。

  本案中,该女子公司的员工手册显示,其公司将(岳)父母、配偶、子女规定为3天;(外)祖父母规定为1天,而姨夫则不在法定可请丧假范围之内,所以公司不批准这个决定确实是合法的。但是,不能请丧假,不代表不能请事假或年假。

  二、那么女子可以请事假么?

  《职工带薪年休假条例》第3条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;第9条同时还规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。

  本案中,女子已经工作满一年时间,基于上述法律规定,其可以享有法定的5天年假期,且可以自主安排什么时候,向用人单位申请年假。

  不过在生活实践中,考虑到公司工作的连续性,员工想请年假和事假,都是需要提前申请的。但是,民法典第8条明确规定,民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。

  也就是说,无论她是向公司申请事假还是年假,批准权确实都在于公司,但公司的最终决定,基于民法原则,不得违背社会公序良俗。

  对这件事,律师认为,公司虽然有权利拒绝请丧假或者事假,但亲人去世,前去吊唁,是人之常情,且符合人伦道德和善良风俗,公司以工作事情太多为由,拒绝批准这位女子的请假申请,显然是说不过去的。

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