免除职务后怎么安排

　　因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务，因不适宜担任现职免职的，一年内不得提拔，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。

　　因问责免除职务后的安排如下：

　　1、受到问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，从事一般公务员工作;

　　2、被免职两年内，不得担任高于原任职务层次的领导职务;

　　3、同时受到党纪政务处分的，在影响期内不得提拔任用。

　　公务员免除职务的情形如下：

　　一是将要履任新职，会免去之前的职务

　　二是领导退休卸任，免去现有职务

　　三是犯了一定过错或经考核不宜再任现职，给予调任或降级处理。

　　免职通常包括三种含义：一是用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬 。二是属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升 。三是适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，避免造成更大损失，保证审查调查的顺利开展。

　　公务员免职，按照下列程序进行：

　　1、提出免职建议;

　　2、对免职事由进行审核;

　　3、按照干部管理权限集体讨论决定;

　　4、按照规定履行免职手续。

　　法律依据：

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》

　　第五十六条　引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。

　　第五十八条 因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。

　　重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。

　　对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。

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