退休年龄最新规定，延迟退休年龄对照表

　　2024年法定退休年龄的最新规定已发布，因为我国正在进行延迟退休年龄的改革，人社部提出了渐进式的退休方式，最终目标是将男性职工的退休年龄延迟至63岁。自2025年1月1日起施行延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

　　一、延迟退休目标

　　1、平衡养老金体系：延长工作年限有助于缓解养老金支付压力，确保养老金制度的可持续性。

　　2、适应人口老龄化：随着人均寿命的增长，延迟退休能够使劳动者继续贡献其经验和技能。

　　3、促进劳动力市场灵活性：通过提供弹性的退休选择，满足不同群体的需求，增加劳动力市场的灵活性。

　　二、退休年龄最新规定

　　(一)男性职工

　　按照现行规定，男性职工法定退休年龄为60周岁。根据渐进式延迟法定退休年龄的方案，从2025年开始，法定退休年龄将逐步延长，最终目标是将男性职工的退休年龄延迟至63岁，预计在2039年底完成过渡。

　　(二)女性职工

　　女性职工的法定退休年龄根据不同职业有不同的规定：

　　女性工人：原本法定退休年龄为50周岁，将逐步延迟至55岁。

　　女性干部：原本法定退休年龄为55周岁，将逐步延迟至58岁。

　　(三)特殊工种

　　对于从事特别繁重、有毒有害等特殊工种的职工，其退休年龄可能会有所不同：

　　男性特殊工种职工：法定退休年龄为55周岁。

　　女性特殊工种职工：法定退休年龄为45周岁。

　　(四)因病或非因工致残的职工

　　对于完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可以适当提前：

　　男性职工：可以提前至50周岁退休。

　　女性职工：可以提前至45周岁退休。

　　三、延迟退休年龄对照表

　　四、弹性退休制度

　　为了增加退休制度的灵活性，政策允许职工在达到一定条件下选择弹性退休：

　　提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以选择提前退休，但提前时间不得超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

　　延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

　　五、缴费年限要求

　　从2030年开始，养老保险的最低缴费年限将逐年增加，例如2030年申请退休的人，养老保险的最低缴费年限为15年6个月，2031年为17年，以此类推，直至2039年达到20年。

　　六、延迟法定退休年龄原则

　　渐进式延迟法定退休年龄政策的实施遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着调整将逐步进行，同时给予个人一定的选择空间，确保政策平稳过渡。

　　实施过程中需确保不违背职工意愿，禁止任何形式的强制退休选择。此外，各地区可能会根据实际情况对上述规定做出相应的调整，因此建议查阅当地的具体实施方案或咨询相关政府部门以获取最准确的信息。

　　法律依据：

　　《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》

　　第一条 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。

　　第二条 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

　　第三条 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

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