工龄工资对照表，工龄与退休金对的照表

　　工龄工资对照表是一个反映员工在工作年限及相应退休金待遇关系的表格。养老金，也称为退休金，是一种社会保障制度的重要组成部分，主要是为退休后的老年人提供基本生活保障。

　　工龄与退休金对照表主要是根据职工的工龄(即缴费年限)来确定其退休后的养老金待遇。目前我国大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。这是因为，基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。

　　养老保险缴费满15年只是满足了领取养老金的一个必要条件，考虑到养老金是多缴多得、长缴多得，鼓励参保人员多缴费、长缴费。另外，根据《社会保险法》规定，缴费满15年后，职工在职必须继续缴费，而灵活就业人员可以自由选择是否继续缴费。

　　一、工龄与退休金对照表

　　根据劳动者的工龄可计算他们可获得的退休金，工龄与退休金对照表如下：

　　1、15年工龄：每月发放1300至1500元。

　　2、20年工龄：每月发放1800至2000元。

　　3、25年工龄：每月发放2300至2500元。

　　4、30年工龄：每月发放2700至3000元。

　　5、35年工龄：每月发放3200至3500元。

　　6、40年工龄：每月发放3800至4000元。

　　需要注意的是，这个对照表仅仅是一个简化版的示例，实际中的养老金计算要复杂得多。养老金的具体数额会受到许多因素的影响，如个人工资、养老保险缴费年限、退休时的年龄等。因此，这个对照表只能作为一个大致的参考，不能代表所有人的实际情况。

　　二、养老金发放的计算依据

　　1、个人缴费金额：养老金的发放与个人缴纳的社保金额密切相关，缴纳越多，养老金数额越高。

　　2、工龄：工龄越长，即缴费年限越长，养老金数额越高。

　　3、缴费基数：缴费基数越高，养老金数额越高。

　　三、养老金领取的条件

　　1. 退休年龄：达到法定退休年龄是领取养老金的前提条件。

　　2. 缴费年限：必须满足最低缴费年限要求，就是参保累计缴费时间不少于15年，才能领取养老金。这里的15年只是最低标准，根据长缴多得的原则，缴费时间越长，养老金越高。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第十五条

　　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

　　《中华人民共和国社会保险法》第十六条

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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