工龄39年和40年的区别

　　工龄39年和40年的区别是退休工资的数额不同。工龄39年和40年的区别，顾名思义，主要在于退休工资的数额不同，因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同，具体需要结合地方的规定，才能予以确定。

　　根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　此外，工龄39年和40年的区别还体现在养老金的计算当中。我们的基础养老金是按照退休时上一年度的当地职工月平均工资的20%来计算的，这个比例是固定的。而个人账户养老金则是根据个人账户的储存额除以计发月数来计算的。

　　具体来说，如果一个人的工龄是39年，那么他的基础养老金就是当地职工月平均工资的39%，而如果一个人的工龄是40年，那么他的基础养老金就是当地职工月平均工资的40%。虽然只相差1%，但是由于当地职工月平均工资的基数较大，因此两者在基础养老金上的差距可能会比较大。

　　此外，个人账户养老金的差距也会随着工龄的增加而增加。因为个人账户养老金的计算与个人账户的储存额有关，而个人账户的储存额又会随着工龄的增加而增加。因此，工龄越长，个人账户养老金也会相应地增加。

　　总的来说，工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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